성과 중심 평가1 회사가 먼저 연봉을 올려주는 사람의 특징 대부분의 직장인은 연봉 인상을 위해 협상을 고민합니다. 하지만 실제로는 말하지 않아도 회사가 먼저 연봉을 올려주는 사람이 존재합니다. 그 차이는 성실함이 아니라, 조직 안에서 차지하는 위치와 역할에서 만들어집니다.1. 성과가 숫자로 설명된다회사가 먼저 연봉을 올리는 사람은 열심히 일한 사람이 아니라 성과를 설명할 수 있는 사람입니다.매출 증가비용 절감시간 단축리스크 감소이 사람들의 공통점은 자신의 기여가 숫자로 표현 가능하다는 점입니다. 2. 업무가 아니라 ‘역할’을 맡고 있다회사는 단순히 일을 잘하는 사람보다 없어지면 곤란한 역할을 맡은 사람에게 먼저 반응합니다.의사결정 과정에 포함됨문제 발생 시 가장 먼저 호출됨다른 사람의 일을 연결하거나 조율함이들은 직무명이 아닌 조직의 흐름을 움직이는 역할을 수행.. 2026. 1. 15. 이전 1 다음 반응형
