중년 커리어2 기술을 배웠는데 연봉이 오르지 않는 이유 많은 사람들이 말합니다. “새로운 기술을 배웠는데도 연봉이 그대로다.” 문제는 기술이 부족해서가 아닙니다. 대부분의 경우 기술을 쓰는 방식과 위치에 문제가 있습니다. 1. 기술이 ‘업무 역할’로 연결되지 않았다기술을 배웠다는 사실만으로 연봉이 오르지는 않습니다. 연봉은 조직에서 맡는 역할의 무게에 따라 결정됩니다.기술은 있지만 기존 업무는 그대로성과에 반영되지 않는 학습의사결정에 영향이 없는 기술기술은 역할이 바뀔 때 비로소 연봉으로 전환됩니다. 2. ‘잘할 수 있는 일’이 아닌 ‘해결할 문제’가 없다연봉이 오르는 기술은 공통점이 있습니다. 조직의 문제를 직접 해결합니다.매출, 비용, 시간, 리스크를 줄이는 기술의사결정을 빠르게 만드는 기술사람을 덜 쓰게 만드는 기술단순히 잘하는 기술은 많지만, 돈과 직.. 2026. 1. 13. 40대 이후에도 연봉이 오르는 사람들의 공통점 40대 이후에도 연봉이 오르는 사람들의 공통점 많은 사람들이 40대에 접어들며 연봉 정체를 경험합니다. 하지만 같은 나이에도 불구하고 꾸준히 연봉이 오르는 사람들이 분명 존재합니다. 그 차이는 능력보다도 커리어를 바라보는 관점과 구조에서 발생합니다. 1. 직무가 아니라 ‘문제 해결 역할’을 맡고 있다40대 이후에도 연봉이 오르는 사람들은 단순히 주어진 일을 잘하는 사람이 아닙니다.문제를 정의하고해결 방향을 설계하며의사결정에 영향을 미치는 역할이들은 직무명이 아니라 조직에서 대체하기 어려운 역할을 담당하고 있습니다. 2. 연차가 아닌 ‘의사결정 경험’을 자산으로 만든다연차 자체는 시장에서 큰 가치가 되지 않습니다. 하지만 의사결정의 책임을 져본 경험은 강력한 자산이 됩니다.실패를 포함한 판단 경험리스크를 .. 2026. 1. 13. 이전 1 다음 반응형
